Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Нужно ли сокращать число военных кафедр в ВУЗах?

Социологические опросы | 19 августа 2005 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Значительно сократилось число военных кафедр в ВУЗах. А есть ли в этом необходимость?

Общий объем выборки: 1600 респондентов.

Время проведения опроса: 15-18 августа 2005г.

Исследуемая совокупность: население России в возрасте от 18 лет и старше.

 

Вопрос: Как вы считаете, нужно ли сокращать число военных кафедр в российских ВУЗах?"

Мнения респондентов разделились следующим образом:

22% - Да

62% - Нет

16% - Затрудняюсь ответить

 

Приведем наиболее распространенные мнения респондентов:

ДА:

"Военные кафедры плодят недоделанных офицеров."
(Сервисный инженер, 29 лет, г. Москва);

"Офицеров должны готовить в военных ВУЗах."
(Техник,  47 лет, г. Санкт-Петербург);

"Просто они выпускаются из ВУЗов военными дилетантами!!! Я бывший кадровый офицер и знаю, что нормальные офицеры только из медиков."
(Дизайнер-верстальщик, 36 лет, г. Москва);

"Военные кафедры при ВУЗАХ необходимо сократить и в обязательном порядке всех молодых специалистов обязывать служить в армии, но имея высшее профессиональное образование, молодые специалисты должны призываться в армию в звании не ниже лейтенанта."
(Начальник отдела кадров,  48 лет, г.Орел);

"Наше государство достаточно богатое чтоб иметь профессиональную армию, только зкономисты высокого государственного уровня не умеют экономикой править. Надо меньше воровать и тогда сограждане будут жить достойно и армию будет на что содержать."
(Оператор ПК на дому,54 года, г.Краснодар).

 

НЕТ:

"Считаю что не надо, потому что сначала необходимо получить высшее образование, а уж потом можно и послужить Отечеству, когда человека образованного берут на службу, мне думается, меньше ЧП случается и т.д."
(Технолог молока и молочных продуктов,  28 лет, г. Москва);

"Нужно не сокращать военные кафедры в институтах, а создать нормальные условия для военнослужащих, а так же усилить критерий отбора призывников по состоянию здоровья и умственному потенциалу."
(Аудитор,  30 лет, г. Москва);

"Чем меньше бесплатной рабочей силы (призывников) будет, тем быстрее найдут средства на профессиональную армию. И вообще почему все должны быть "героями". Все люди разные. Одни умеют воевать, другие писать программы..."
(Офис- менеджер, 43 года, г. Москва);

"Потому что это абсолютно дурацкая идея. Дети получают специальность, а после окончания вуза, должны идти в армию, пусть даже на год. Кто их в нынешних условиях будет брать на работу, где очень высокая конкуретность и ребята за год естественно забудят все, чему их учили в институте?"
(Юрист, 43 года, г. Москва);

"При условии перехода к профессиональной армии основная масса юношей (мужчин) ничего не будут знать о военной службе.Это не правильно. Служить в армии не обязательно, но владеть элементарными знаниями и навыками нужно. А военные кафедры могут это дать."
(Директор по персоналу,  51 год, г. Москва).

 

ЗАТРУДНЯЮСЬ ОТВЕТИТЬ:

"Родину надо любить и защищать, но пусть это делают профессионалы."
(Дизайнер, 19 лет, г. Москва);

"Смотря по каким критериям оценивать.
Вообще это нормально, ведь армию содержат налогоплательщики и сокращение расходов на содержание армии или перевод средств из количества в качество военного образования не может не радовать."
(Химик, 27 лет, г. Москва);

"Дело не в кафедрах, а в самой армии."
(Менеджмент, 40 лет, г. Санкт-Петербург);

"Мне неведома реальная величина дефицита офицерских кадров соответствующих профессий ни на сегодняшний день (как в мирное, так и (прогнозируемый) в военное время), ни в какой-либо обозримой перспективе. Дай бог, чтобы это знали наши "руководители". Только "сумлеваюсь я чегой-то"."
(Руководитель (45 лет, г. Москва);

"Опытные профессионалы всегда нужны."
(Администратор, 24 года, г. Москва).



Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!



Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи